แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกและการประเมินผลงานเลื่อนระดับ (เดิม)

แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกและการประเมินผลงานเลื่อนระดับ (ว 14/2564)

  • แบบประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ
    – การเลื่อน (PDF/WORD
    – การย้าย/การโอน (PDF/WORD)
  • แบบประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ (PDF/WORD)
  • แบบการเขียนรายงานผลวิจัยเรื่องเต็ม (PDF)
  • แบบการให้คะแนนประเมินผลงาน (กลุ่มที่ 1-7) (PDF)
    – ระดับชำนาญการ (กลุ่มที่ 1-3) (WORD)
    – ระดับชำนาญการพิเศษ (กลุ่มที่ 4-7) (WORD)
  • แบบฟอร์มการประเมินข้อเสนอแนวคิด (ระดับชำนาญการและระดับชำนาญการพิเศษ) (PDF)
  • แบบแสดงสัดส่วนการร่วมดำเนินการจัดทำผลงานเผยแพร่ (PDF)

แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกและการประเมินผลงานเลื่อนระดับ (เดิม)

  1. การคัดเลือกบุคคลเข้ารับการประเมินผลงานประเภทวิชาการ ทุกตำแหน่ง
    1.1 แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล (เอกสารหมายเลข 1) PDF (.pdf) / WORD (.docx)
    1.2 แบบประเมินสมรรถนะของบุคคล (เอกสารหมายเลข 2) PDF (.pdf) / WORD (.docx)
    1.3 บทคัดย่อผลงาน/เรื่องย่อ (เอกสารหมายเลข 3) PDF(.pdf) / WORD (.docx)
  2. การประเมินบุคคลและผลงานประเภทวิชาการ 
    2.1 แบบพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล (เอกสารหมายเลข 1)
    2.2 แบบประเมินสมรรถนะของบุคคล (เอกสารหมายเลข 2)
    2.3 แบบแสดงรายละเอียดการเสนอผลงาน (เอกสารหมายเลข 3) รายตำแหน่ง
           ระดับชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ
    นักวิชาการเกษตร/นักกีฏวิทยา/นักวิชาการโรคพืช/นักสัตววิทยา/เศรษฐกร
    นักวิทยาศาสตร์
    นักวิชาการสถิติ
    นักทรัพยากรบุคคล/นักวิเคราะห์นโยบายและแผน/นักจัดการงานทั่วไป/นักวิชาการเผยแพร่/นักวิชาการคอมพิวเตอร์/นิติกร/นักวิชาการตรวจสอบภายใน/
    นักวิชาการพัสดุ/นักวิชาการเงินและบัญชี/บรรณารักษ์

    วิศวกรการเกษตร/วิศวกรโยธา
  3. การเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณานับระยะเวลาขั้นต่ำ
    ตัวอย่าง การเสนอผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณานับระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งในสายงานที่เกี่ยวข้องหรือเกื้อกูลกับสายงานที่จะแต่งตั้ง
  4. แบบการเขียนรายงานผลวิจัยเรื่องเต็ม 
  5. แบบให้คะแนนการประเมินผลงานประเภทวิชาการ
    • สายงานวิชาการเกษตร/วิชาการโรคพืช/กีฏวิทยา/สัตววิทยา (งานบริการวิชาการ/งานวิจัยและพัฒนา)
    สายงานวิทยาศาสตร์
    สายงานวิชาการคอมพิวเตอร์
    สายงานวิชาการเศรษฐกิจ
    สายงานวิชาการสถิติ
    สายงานทรัพยากรบุคคล/วิเคราะห์นโยบายและแผน/จัดการงานทั่วไป/วิชาการเผยแพร่
    สายงานนิติการ
    สายงานวิชาการตรวจสอบภายใน/วิชาการเงินและบัญชี/วิชาการพัสดุ
    สายงานบรรณารักษ์
    สายงานวิศวกรรมการเกษตร
    สายงานวิศวกรรมโยธา
  6. แบบแสดงสัดส่วนการร่วมดำเนินการจัดทำผลงานเผยแพร่
  7. หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน

หลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการแต่งตั้งลูกจ้างประจำ

หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

ประกาศ

คำสั่ง

การป้องกันการทุจริต

กิจกรรมแสดงออกเชิงสัญลักษณ์การต่อต้านการทุจริตของผู้บริหารกรมวิชาการเกษตร

เมื่อวันที่ 2 เมษายน 2567 นายรพีภัทร์ จันทรศรีวงศ์ อธิบดีกรมวิชาการเกษตร เป็นประธานนำคณะผู้บริหาร คณะกรรมการบริหารกรมวิชาการเกษตร และผู้เข้าร่วมงานได้ดำเนินกิจกรรมแสดงออกเชิงสัญลักษณ์การต่อต้านการทุจริต (ท่ามือไขว้หน้าอก) อันเป็นการเสริมสร้างหรือส่งเสริมจริยธรรม รวมถึงปลุกจิตสำนึกหรือสร้างวัฒนธรรมภายในหน่วยงานในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ ตลอดจนเป็นกิจกรรมที่ส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน พร้อมมีข้อสั่งการให้หน่วยงานในระดับ กอง/สถาบัน/สำนัก นำแนวปฏิบัติ ด้านคุณธรรมจริยธรรม ประกาศนโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) และรายงานการวิเคราะห์ผลการประเมิน ITA พ.ศ. 2566 ซึ่งเป็นการประเมินโดยให้ความคิดเห็นจากบุคลากรในสังกัด กวก. ประชาชนหรือผู้รับบริการตามภารกิจของ กวก. และสำนักงาน ป.ป.ช. บรรจุเข้าในวาระการประชุมของหน่วยงาน เพื่อกำชับ เน้นย้ำ และสื่อสารกับบุคลากรภายในหน่วยงานให้รับทราบและพึงปฏิบัติตามแนวปฏิบัติด้านคุณธรรมจริยธรรม No Gift Policy และรายงานการวิเคราะห์ผลการประเมิน ITA พ.ศ. 2566 อันเป็นกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้เกิดผลเป็นรูปธรรมต่อไป รายละเอียดปรากฏตาม QR CODE ที่แนบมาพร้อมนี้ ณ บริเวณทางเข้า-ออก มูลนิธิโครงการหลวง ถนนเลียบคลองบางเขน กรุงเทพฯ

รายงานการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ และการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม และแผนการปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ

รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม และแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ

ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

การประเมินความเสี่ยงการทุจริต

การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน

รายงานการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต

ประกาศกรมวิชาการเกษตร

นโยบาย และการสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy

หลักสูตรการต่อต้านการทุจริตศึกษา โดย สำนักงาน ป.ป.ช.

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

  • หลักเกณฑ์ที่ใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2566

โครงสร้างและหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน

การขึ้นบัญชี

การขึ้นบัญชี

ข้าราชการ

พนักงานราชการ